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人性、人与动物的差异，也就是说，人们需要对齐，人们需要交流，人们需要得到别人的认可，需要工作，在学习中得到反馈。这就是为什么在企业中，当你工作一段时间的时候，你想得到老板的反馈，反馈本身是一个巨大的激励，而这正是很多单位往往被忽视的点。增长需要大致相当于自我实现的需要，不同的是，它强调一个人在成长中感觉良好，不仅是因为他能够被赞赏，而且他能感觉到每一天，上的机会，学习能力和机会。例如，我们有一个北大国际MBA的高管，在IBM已经工作了超过十年，表现相当不错，我问他，为什么你在IBM工作了这么长的时间？市场上没有你的人吗？他说，猎头公司经常找他，有些公司给他的工资是现在的2倍，他说，“我没有离开，因为我每一年在IBM有很多培训机会，这些培训的机会，让我觉得，我的价值在中国的业务不断扩大的玫瑰，我愿意从公司。“这直接反映了需要成长的人。如果你在这所学校，经过四年的毕业，你什么都感觉不到，你一定很不高兴。几年后你也进入了一份工作，你觉得只有付出，没有成长，就会感觉不好，这是理论的核心。
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