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人性、人与动物的差异,也就是说,人们需要对齐,人们需要交流,人们需要得到别人的认可,需要工作,在学习中得到反馈。这就是为什么在企业中,当你工作一段时间的时候,你想得到老板的反馈,反馈本身是一个巨大的激励,而这正是很多单位往往被忽视的点。增长需要大致相当于自我实现的需要,不同的是,它强调一个人在成长中感觉良好,不仅是因为他能够被赞赏,而且他能感觉到每一天,上的机会,学习能力和机会。例如,我们有一个北大国际MBA的高管,在IBM已经工作了超过十年,表现相当不错,我问他,为什么你在IBM工作了这么长的时间?市场上没有你的人吗?他说,猎头公司经常找他,有些公司给他的工资是现在的2倍,他说,“我没有离开,因为我每一年在IBM有很多培训机会,这些培训的机会,让我觉得,我的价值在中国的业务不断扩大的玫瑰,我愿意从公司。“这直接反映了需要成长的人。如果你在这所学校,经过四年的毕业,你什么都感觉不到,你一定很不高兴。几年后你也进入了一份工作,你觉得只有付出,没有成长,就会感觉不好,这是理论的核心。
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